Was ist eine agile Organisation?

 

 

Von einer agilen Organisation spricht man, wenn ein Unternehmen oder eine Organisation nicht in starren Strukturen agiert, 
sondern vielmehr in der Lage ist, sich selbst durch proaktives und initiatives Verhalten an sich ändernde Bedingungen schnell anzupassen.

 Definition aus BWL-Lexikon.de

 

Wenn eine Firma anstrebt eine agile Organisation zu werden, dann wahrscheinlich, um diese oder ähnliche strategischen Firmenziele zu erreichen:

  • Anpassungsfähigkeit / Flexibilität / Adaptivität
  • Reaktionsfreudigkeit / Schnelligkeit
  • Innovationsfreudigkeit / Kreativität
  • Wertorientierung / Ergebnisorientierung / Fokus
  • Attraktivität für Mitarbeiter und Kunden

Meist schafft man das nicht durch EINE bestimmte Maßnahme oder Arbeitsweise, sondern durch ein Bündel an Veränderungen, die man über längere Zeit hinweg forcieren muss.

 

Die letzten Jahren haben gezeigt, dass diese Merkmale die Arbeitsweise und den Zustand einer agilen Organisation gut beschreiben:

  • Agilität auf allen Ebenen in der Organisation, nicht nur in den Teams
  • Team Organisation (Ausrichtung auf Teams)
  • (keine oder) schwache Hierarchien
  • Selbstorganisation auf Teamlevel, Selbstbestimmung (Team-Autonomy)
  • starke Abstimmung zwischen den Teams (Alignment)
  • Sinngebung, Sinn / Purpose als Motivator und zur klaren Zielsetzung
  • Führung durch Ermöglichung - nicht durch Autorität, Macht und Kontrolle
  • rasche, dezentrale operative Entscheidungen treffen
  • flexible Rollen statt fixer Stellen
  • Kundenzentrierung, Fokus auf den Kundennutzen
  • Transparenz - sichtbare Information und offene Kommunikation
  • klare, einfache, veränderbare Regeln
  • Lernende Organisation, explorative Vorgehensweisen, Fehlerkultur
  • Einsatz agiler Methoden
  • Kultur / Haltung / Verhalten - gelebte agile Prinzipien

 

Wenn wir über agile Organisationen sprechen, hören wir meist diese Eigenschaften, mit denen man eine solche Organisation beschreibt. Es geht also dabei nicht um eine bestimmte Organisationsform und auch nicht um das völlige Abschaffen der Hierarchie. Sondern es geht um eine Änderung der Zusammenarbeit über die Hierarchien hinweg, durch stetiges Arbeiten an der eigenen Haltung. Und dabei helfen Maßnahmen, wie die hier genannten.

 

Beispiele, die im Zusammenhang des Begriffes einer "agilen Organisation" häufig genannt werden, sind folgende:

  • Organisationen, die Scrum oder Kanban benutzen
  • Spotify
  • SAFe – Scaled Agile Framework
  • TeleHaase
  • Netflix
  • Buurtzorg
  • Netzwerk-Organisation
  • Zellstrukturen nach dem BetaCodex

 

 

 

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Wenn Sie mehr über agile Organisationen wissen möchten,
dann lesen Sie doch dieses Dokument!

 

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